城市建设少不了工地，而工地人员流动性大，传统的管理方式难以管控。为了能实时准确地统计查询工地内人员情况，解决劳务人员管理的痛点，劳务人员实名制管理系统应运而生。它的出现为企业加强工程劳务用工精细化管理提供信息化平台。助力智慧工地的发展。

针对目前传统建设单位存在的问题，智慧工地劳务人员实名制管理系统是集项目云端管理平台、实名制考勤管理、人脸动态识别考勤系统、薪资发放系统于一体的现代高效项目管理平台。推行工地实名制管理可以动态监管建设工程现场的用工情况，提高建筑企业劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于建筑产业工人队伍的长效机制，促逬建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。

劳务人员实名制管理系统还可以解决以下难题：

1、从根本上解决农民工欠薪问题

现场施工劳务工人绝大多数来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。

2、规避用工风险解决劳务纠纷

劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和管理部门增加了难度。实名制的实行有利保护企业和劳务人员双方的权益。

3、有利于安全管理避免恶性事件发生

实行劳务实名制管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。

4、有利于保存原始凭证

实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付等情况进行保存记录，在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据，进行溯源。

劳务人员实名制门禁管理系统如何对接住建部实名制平台，具体操作比较复杂，如需进一步了解详情，请联系小编：13973181137。